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雇员管理办法
来源:壹心律师官方网站  时间:2017-06-18  阅读次数:4858

本办法将《关于合伙设立“江苏田湾律师事务所”的协议书》中所称的“能够独立开展业务的受聘律师”、“不能独立开展业务的受聘律师”、“行辅人员”及“律师助理”统称为雇员,并将雇员分为受聘律师、律师雇员和行辅人员。本办法还将用“直聘律师”称呼“能够独立开展业务的受聘律师”,用“间聘律师”称呼“不能独立开展业务的受聘律师”,而且将“行辅人员”特指“律师雇员”以外的行辅人员。兼职律师、“直聘律师”和“间聘律师”可合称为“受聘律师”。为维护雇员的合法权益,在执行国家有关劳动法规的基础上,特制定管理办法如下:

 

一、行辅人员

1.本所将根据需要雇用下列行辅人员:

1-1总帐会计;

1-2出纳会计;

1-3勤务人员,负责立案、档案管理及其他内外勤工作;

1-4行辅人员应互为补充,共同做好行政事务部的所有工作,还要负责本所公共办公区域的卫生管理工作。

2.行辅人员的雇用采取两种方式,或者以劳动合同雇用长期工,或者以临时用工合同雇用临时工。长期工在试用期内与临时工享受同等待遇。

3.长期工在试用期满并经考核合格后,始订劳动合同,每年订一次。其工资待遇由合伙人会议决定。

4.行辅人员依法享受劳保和福利待遇,劳保和福利的具体内容由合伙人会议在年终决算时议定。

5.行辅人员的工资性及非工资性支出为本所的公益性支出,由合伙律师根据相关规定分担。

 

二、律师雇员

6.律师雇员是律师以本所名义个人雇用的行辅人员,他们在取得律师资格后,可以转为直聘律师或者可以转为间聘律师。

7.律师雇用行辅人员,如同本所雇用长期工,应当订立劳动合同并投保社会保险。劳动合同的具体内容由律师与其雇员商定。

8.律师雇员的工资性及非工资性支出,列入雇用其的律师的个别性支出之中。律师雇员的保险事宜,由其与雇用其的律师协商决定,本所统一办理,费用按他们的约定承担。

9. 律师雇用在本所上班的行辅人员限1名。

 

三、间聘律师

10.间聘律师是律师以本所名义个人雇用的受聘律师,他们的雇用办法和程序同律师雇员,由此而发生的费用也由雇用其的律师承担。

11.本条所称律师必须符合下列条件:

11-1 一级合伙人。

11-2 二级合伙人,且同时具备,

11-2-1 分担公益性成本达100%时;

11-2-2 年创收达30万元时。

11-3 兼职律师年创收达20万元时。

12. 除非经合伙人会议批准,每位符合条件的律师之间聘律师不得超过3名。

 

四、直聘律师

13.本所之受聘律师(含实习律师),必须同时符合下列条件:

13-1 取得法律职业资格证书;

13-2 具有全日制本科或以上学历;

13-3 品行良好,且无刑事处分、行政处罚或者有效投诉记录;

13-4 未因违反单位规章制度,而被原用人单位辞聘;

13-5 未因违反合同、章程、决议,或者经信任表决,而被另一律师事务所劝退或除名。

对特别优秀的人才,由本所人事考评委员会推荐,合伙人会议批准,可不受上述13-2项规定的限制。

14.成为本所之直聘律师后,可在下列两种薪酬方式中择一取酬:

14-1 在依其个人创收的75%领取报酬后,不再享受其他任何待遇(合伙人会议同意的除外);

14-2 依二级合伙人的核算办法取酬。

兼职律师一律按14-1项规定执行。

15.直聘律师领取上述报酬后,其增值税、所得税、会员费、各种保险费、房租、培训基金等一切可以核算到个人的费用自理。

16.直聘律师的保险事宜,由该直聘律师提出书面意见,本所统一办理,费用由直聘律师自负。社会保险是强制保险,直聘律师必须投保。

 

五、人事考评委员会

17. 人事考评委员会由分管人力资源工作的副主任担纲,行政事务部、合伙律师、受聘律师参与,负责受聘律师入职、特优人才引进和律师间聘转直聘时的考核工作,提出初步的聘用意见,报请管理合伙人会议或合伙人会议批准。

18. 人事考评委员会的工作包括但不限于接受报名材料、审核材料、面试、外调等。

19. 人事考评委员会得制定内规。

 

六、民主管理

20. 雇员有权参加党派、社团和工会组织,参加本所的一切活动,参与本所的管理。

21. 本所将从雇员中任命一位监事,代表所有雇员参与决策,保障雇员的合法权益,监督本所的活动。

22. 二级合伙人可推举一名二级合伙人作为全体二级合伙人的代表以监事的身份列席合伙人会议,可以发表意见,但不享有选举权、被选举权和表决权。

23. 本所监事会将定期与雇员代表座谈,听取雇员的合理化建议,接受雇员的批评和监督。

 

七、选聘与辞聘

24. 直聘雇员的选聘可采取公开招聘、所内人员推荐、自行应聘等多种方式。其录用由人事考评委员会考核通过,本所合伙人会议批准。

25. 间聘雇员的选聘工作由其雇主提出申请,人事考评委员会考核通过,本所管理合伙人会议批准。

26. 雇员日常管理、考评工作由主任例会负责。

27. 雇员(含间聘雇员)由下列情形之一的,直聘的行辅人员由主任例会一致同意,直聘的律师人员由半数以上的合伙人同意,间聘雇员由其雇主或三分之二以上合伙人同意,可提前与其解除劳动合同而不予任何补偿:

27-1 私自接案或私自收费的;

27-2 向本所以外的第三人介绍律师业务的;

27-3 泄露本所机密,诋毁本所或本所律师形象的;

27-4 违反本所规章制度的;

27-5 因违法、违规而受有关部门处理的;

27-6 实施其他严重损害“田湾所”声誉和利益之行为的。

 

八、附则

28.本办法于2000623日公布施行,20051120日经第1次修正,2006715日经第2次修正,2017617日经第3次修正,解释权属合伙人会议。

 

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